2021년도 노동조건개선위원회 활동보고

위 원 : 수염고래, 콩벌레, 체리, 참새, 윙크 / 신&구 이사장, 재정이사, 방대표

※ 위원회에서 결정한 사항은 교사회, 이사회, 총회 등의 동의에 관계없이 효력을 갖는다.

1. 경과보고

-2021년 1월 11일 교사회와 노개위 구성과 협의 관련 논의

-2021년 1월 12일 : 최저임금 인상 금액을 적용하여 교사회 측에 협의 완료예정

기본금 인상 금액을 적용하여 정교사, 조리교사 임금 책정 요청.

▶정교사

1.기본금(8,590원 -> 8,720원 인상)

급여(월) 1,795,310 원에서 1,822,480 원으로 27,170원 인상(휴게시간 포함)

구분	최저임금	근무시간(일)	근무시간(주)	주휴시간	한달근무시간	급여(월)
보육교사	8,720	9	40	8	209	1,822,480

2.대표교사 직책수당: 20년 기준 유지

30만원

3.시간 외 수당: 20년 기준 유지

기존: 월 정기 교사회 긴 회의는 추가근무 2시간 인정

▶조리교사

1.기본금 (8,590원 -> 8,720원 인상)

급여(월) 1,571,970 원에서 1,595,760 원으로 23,790원 인상(휴게시간 포함)

구분	최저임금	근무시간(일)	근무시간(주)	주휴시간	한달근무시간	급여(월)
보육교사	8,720	8	35	7	183	1,595,760

2. 협의(안)

구 분	2020년	2021년	비 고
기 본 금	1,795,310	1,822,480	휴게시간 포함
방학 및 연가	여름, 겨울교사대회 제외 년 10일	여름, 겨울교사대회 제외 년 10일	동일
연차	기본 15일(방학제외), 2년마다 1일 추가	기본 15일(방학제외), 2년마다 1일 추가	동일
생휴 수당	급여로 지급	급여로 지급	동일
복지(설. 추석 명절)	20만원 / 생일 10만원	20만원 / 생일 10만원	동일 (보조교사, 연장반교사, 조리교사 포함)
스승의 날(문화의 날)	교사회 5시 퇴근	교사회 5시 퇴근	동일 (연장반교사 포함)
교사 모꼬지	상, 하반기 (1일)	상, 하반기 (1일)	동일 (보조교사, 연장반교사, 조리교사 포함)
대표교사 수당	30만원	30만원	동일
근속수당	1년 이상 3만원	1년 이상 3만원	동일
교사회의비(복지비)	15만원	15만원	동일
교사 긴회의	5:00 퇴근 (시간외 근무 수당 2시간 지급)	5:00 퇴근 (시간외 근무 수당 2시간 지급)	동일

1)정교사

2) 조리교사

구 분	2020년	2021년	비 고
기 본 금	1,571,970	1,595,760	휴게시간 포함
근속수당	1년이상 3만원	1년이상 3만원	동일
상여금	명절상여금 20만원	명절상여금 20만원	동일
연차	년 10일 (유급 5일 + 무급 5일)	년 10일 (유급 5일 + 무급 5일)	동일

3) 누리보조교사: 일반 어린이집 보조교사 인건비와 동일하게 상승 / 13,880원 인상

구 분	2020년	2021년	비 고
기 본 금	1,002,000	1,011,000원	휴게시간 포함

4) 청소여사: 20년과 동일 / 최저임금 기준 418,560원

구 분	2020년	2021년	비 고
기 본 금	500,000	500,000

3. 기타: 21년 근로계약서 양식은 20년 근로계약서 양식과 동일 운영 / 별첨

근 로 계 약 서

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집(이하 ‘갑’이라 함)과 근로자 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ(이하 ‘을’이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 확약한다.

제1조(근로계약기간 담당업무)

“을”의 근로조건계약기간은 2021년 01월 01일부터 2021년 12월 31까지로 하며, 담당 업무는 “평교사”로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 담당 업무를 변경할 수 있다.

제2조(근로 장소)

“을”의 근로 장소는 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집으로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 근무 장소를 변경할 수 있다.

제3조(근로시간 및 휴게시간)

① “을”의 근로일 및 근로일별 근로시간과 휴게시간은 다음과 같다. 단, 업무상 필요한 경우 근로자대표와 서면합의를 통해 휴게시간을 변경할 수 있다.

가. 근 로 일 - 평일

나. 근로시간 – 1일 8시간, 주40시간(기준 08:00 ~ 17:00)

다. 휴게시간 - 14:30 ~ 15:30

② “갑”은 업무상 필요에 따라 “을”에게 연장, 야간 및 휴일 근로를 명할 수 있고 본 근로계약서의 체결로 “을”은 이에 동의한다.

제4조(임금)

① “을”의 임금은 월급여 총액은 (1,822,480)원으로 한다.

② 시간외  근무수당은 통상임금의 150%에 근무시간을 곱하여 지급 한다.

③ 임금의 구성항목과 그 계산방법은 다음 표와 같다.

구성항목	급여액	계산방법
기본급	1,822,480원	8,720원 × ( 209시간 )
수당1 (법정수당 및 제수당)		※수원공동육아협동조합 급여규정에 근거하여 지급

③ 전항의 임금은 매월 1일부터 말일까지 기산하여 당월 25일에 “을”이 지정하는 은행 계좌로 송금한다.

제5조(휴일)

① “을”의 유급휴일은 주휴일(매주 일요일)과 근로자의 날로 한다.

② 그 밖의 유급휴일은 “갑”의 복무규정에 따른다.

제6조(휴가)

① “갑”은 “을”에게 근로기준법에 따라 연차유급휴가(전년도 8할 이상 출근 시 연간 15일, 입사 첫해는 전월 개근 시 1일을 부여)를 부여한다.

② 연차유급휴가의 미사용분에 대한 부분은 수당으로 지급 한다.

③ 감염병으로 진단 받은 경우 치료기간까지 병가 또는 휴직 처리 한다.

단, 진단서 제출로 이사회에서 인정하는 경우에만 병가 또는 휴직(면직) 할 수 있다.

제7조(준용)

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 복무규정 및 근로기준법의 관련조항을 준용하도록 한다.

2021년  00월  00일

갑(사용자) 사업장명 : 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집 대 표 자 : 고 봉 철 (인) 소 재 지 : 경기도 수원시 장안구 파장천로 45-11	을(근로자) 이 름 : (인) 주민등록번호 : 주 소 :

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집

근 로 계 약 서 (조리교사)

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집(이하 ‘갑’이라 함)과 근로자 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ(이하 ‘을’이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 확약한다.

제1조(근로계약기간 담당업무)

“을”의 근로조건계약기간은 2021년 01월 01일부터 2021년 12월 31까지로 하며, 담당 업무는 “조리교사”로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 담당 업무를 변경할 수 있다.

제2조(근로 장소)

“을”의 근로 장소는 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집으로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 근무 장소를 변경할 수 있다.

제3조(근로시간 및 휴게시간)

① “을”의 근로일 및 근로일별 근로시간과 휴게시간은 다음과 같다. 단, 업무상 필요한 경우 근로자대표와 서면합의를 통해 휴게시간을 변경할 수 있다.

가. 근 로 일 - 평일

나. 근로시간 – 1일 7시간, 주35시간(기준 08:30 ~ 16:30)

다. 휴게시간 - 14:00 ~ 15:00

② “갑”은 업무상 필요에 따라 “을”에게 연장, 야간 및 휴일 근로를 명할 수 있고 본 근로계약서의 체결로 “을”은 이에 동의한다.

제4조(임금)

① “을”의 임금은 월급여 총액은 (1,571,970)원으로 한다.

② 시간외  근무수당은 통상임금의 150%에 근무시간을 곱하여 지급 한다.

③ 임금의 구성항목과 그 계산방법은 다음 표와 같다.

구성항목	급여액	계산방법
기본급	1,595,760원	8,720원 × ( 183시간 )
수당1 (법정수당 및 제수당)		※수원공동육아협동조합 급여규정에 근거하여 지급

④ 전항의 임금은 매월 1일부터 말일까지 기산하여 당월 25일에 “을”이 지정하는 은행 계좌로 송금한다.

제5조(휴일)

① “을”의 유급휴일은 주휴일(매주 일요일)과 근로자의 날로 한다.

제6조(휴가)

① “갑”은 “을”에게 근로기준법에 따라 연차유급휴가(전년도 8할 이상 출근 시 연간 10일, 입사 첫해는 전월 개근 시 1일을 부여)를 부여하나 방학기간 10일을 포함한다.

② 연차유급휴가 5일을 추가로 부여하나  미사용분에 대한 부분은 수당으로 지급 한다.

③ 감염병으로 진단 받은 경우 치료기간까지 병가 또는 휴직 처리 한다.

단, 진단서 제출로 이사회에서 인정하는 경우에만 병가 또는 휴직(면직) 할 수 있다.

제7조(준용)

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 복무규정 및 근로기준법의 관련조항을 준용하도록 한다.

2021년  01월  20일

갑(사용자) 사업장명 : 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집 대 표 자 : 고 봉 철 (인) 소 재 지 : 경기도 수원시 장안구 파장천로 45-11	을(근로자) 이 름 : (인) 주민등록번호 : 주 소 :

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집

근 로 계 약 서 (누리보조교사)

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집(이하 ‘갑’이라 함)과 근로자 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ(이하 ‘을’이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 확약한다.

제1조(근로계약기간 담당업무)

“을”의 근로조건계약기간은 2021년 01월 01일부터 2021년 12월 31까지로 하며, 담당 업무는 “누리보조교사”로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 담당 업무를 변경할 수 있다.

제2조(근로 장소)

“을”의 근로 장소는 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집으로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 근무 장소를 변경할 수 있다.

제3조(근로시간 및 휴게시간)

① “을”의 근로일 및 근로일별 근로시간과 휴게시간은 다음과 같다. 단, 업무상 필요한 경우 근로자대표와 서면합의를 통해 휴게시간을 변경할 수 있다.

가. 근 로 일 - 평일

나. 근로시간 – 1일 4.5시간, 주20시간(기준 10:00 ~ 14:30)

다. 휴게시간 - 13:00 ~ 13:30

② “갑”은 업무상 필요에 따라 “을”에게 연장, 야간 및 휴일 근로를 명할 수 있고 본 근로계약서의 체결로 “을”은 이에 동의한다.

제4조(임금)

① “을”의 임금은 월급여 총액은 (1,011,000)원으로 한다.

② 시간외  근무수당은 통상임금의 150%에 근무시간을 곱하여 지급 한다.

③ 임금의 구성항목과 그 계산방법은 다음 표와 같다.

구성항목	급여액	계산방법
기본급	1,011,000원	국가지원
수당1 (법정수당 및 제수당)		※수원공동육아협동조합 급여규정에 근거하여 지급

④ 전항의 임금은 매월 1일부터 말일까지 기산하여 당월 25일에 “을”이 지정하는 은행 계좌로 송금한다.

제5조(휴일)

① “을”의 유급휴일은 주휴일(매주 일요일)과 근로자의 날로 한다.

제6조(휴가)

① “갑”은 “을”에게 근로기준법에 따라 연차유급휴가(전년도 8할 이상 출근 시 연간 15일, 입사 첫해는 전월 개근 시 1일을 부여)를 부여하나 방학기간 10일을 포함한다.

② 연차유급휴가의 미사용분에 대한 부분은 수당으로 지급 한다.

③ 감염병으로 진단 받은 경우 치료기간까지 병가 또는 휴직 처리 한다.

단, 진단서 제출로 이사회에서 인정하는 경우에만 병가 또는 휴직(면직) 할 수 있다.

제7조(준용)

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 복무규정 및 근로기준법의 관련조항을 준용하도록 한다.

2021년  01월  20일

갑(사용자) 사업장명 : 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집 대 표 자 : 고 봉 철 (인) 소 재 지 : 경기도 수원시 장안구 파장천로 45-11	을(근로자) 이 름 : (인) 주민등록번호 : 주 소 :

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집

근 로 계 약 서

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집(이하 ‘갑’이라 함)과 근로자 김성자(이하 ‘을’이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 확약한다.

제1조(근로계약기간 담당업무)

“을”의 근로조건계약기간은 2021년 01월 01일부터 2021년 12월 31까지로 하며, 담당 업무는 “청소업무”로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 담당 업무를 변경할 수 있다.

제2조(근로 장소)

“을”의 근로 장소는 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집으로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 근무 장소를 변경할 수 있다.

제3조(근로시간 및 휴게시간)

① “을”의 근로일 및 근로일별 근로시간과 휴게시간은 다음과 같다. 단, 업무상 필요한 경우 근로자대표와 서면합의를 통해 휴게시간을 변경할 수 있다.

가. 근 로 일 - 평일

나. 근로시간 – 1일 3시간, 주12시간(기준 05:00 ~ 08:00)

다. 휴게시간 - 08:00 ~ 08:20

② “갑”은 업무상 필요에 따라 “을”에게 연장, 야간 및 휴일 근로를 명할 수 있고 본 근로계약서의 체결로 “을”은 이에 동의한다.

제4조(임금)

① “을”의 임금은 월급여 총액은 (500,000)원으로 한다.

② 임금의 구성항목과 그 계산방법은 다음 표와 같다.

구성항목	급여액	계산방법
기본급	500,000원	10,416원 × ( 48시간 )
수당1 (법정수당 및 제수당)		※수원공동육아협동조합 급여규정에 근거하여 지급

③ 전항의 임금은 매월 1일부터 말일까지 기산하여 당월 25일에 “을”이 지정하는 은행 계좌로 송금한다.

제5조(휴일)

① “을”의 유급휴일은 주휴일(매주 일요일)과 근로자의 날로 한다.

② 그 밖의 유급휴일은 “갑”의 복무규정에 따른다.

제6조(휴가)

① “갑”은 “을”에게 근로기준법에 따라 연차유급휴가(전년도 8할 이상 출근 시 연간 15일, 입사 첫해는 전월 개근 시 1일을 부여)를 부여하나 방학기간 10일 포함 한다.

② 연차유급휴가 외 5일의 유급휴가를 추가로 부여하나 미사용분에 대한 수당 지급은 하지 않는다.

③ 감염병으로 진단 받은 경우 치료기간까지 병가 또는 휴직 처리 한다.

단, 진단서 제출로 이사회에서 인정하는 경우에만 병가 또는 휴직(면직) 할 수 있다.

제7조(준용)

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 복무규정 및 근로기준법의 관련조항을 준용하도록 한다.

2021년  1월   일

갑(사용자) 사업장명 : 수원공동육아협동조합 달팽이어린이집 대 표 자 : 고 봉 철 (인) 소 재 지 : 경기도 수원시 장안구 파장천로 45-11	을(근로자) 이 름 : (인) 주민등록번호 : 주 소 :

수원공동육아협동조합 달팽이어린이집